Bonus und Provision
Relevante Ergebnisse belohnen
Machen Sie aus Leistungsregeln wiederholbare Bonus und Provisionsberechnungen. Mitarbeitende verstehen, worauf ihre Vergütung basiert, und Führungskräfte müssen Formeln nicht für jeden Zeitraum neu aufbauen.
- Vergütungsregeln transparent machen
- Wiederkehrende Berechnungen automatisieren
- Anerkennung mit aktuellen Ergebnissen verbinden
Regeln, die verständlich sind
Ein gemeinsames Bonusmodell
Erstellen Sie tägliche oder periodische Bonusmodelle für Kennzahlen wie Verkäufe oder Termine. Sobald Leistungsdaten eingehen, wird der verdiente Betrag sichtbar und kann in die nächste Vorbereitung der Lohnabrechnung einfließen.
Vom Ergebnis zur Vergütung
Ziele ohne Formelchaos
Ein Team schließt den Zeitraum über dem Ziel ab. IntraManager wendet die vereinbarten Schwellenwerte und Sätze an, zeigt den berechneten Bonus und bereitet den Betrag für die Prüfung vor der Lohnabrechnung vor.
Das Modell festlegen
Wählen Sie Kennzahlen, Schwellenwerte und Zeitraum als Grundlage der Vergütung.
Den Verdienst verfolgen
Nutzen Sie aktuelle Leistungsdaten, statt auf eine manuelle Berechnung zum Monatsende zu warten.
Prüfen und teilen
Geben Sie Führungskräften ein klares Ergebnis, das in die Grundlage der Lohnabrechnung einfließen kann.
Vergütung im Griff
Variable Vergütung verstehen
Verknüpfen Sie die Berechnung mit der Leistung, auf der sie beruht.
Flexible Kennzahlen
Nutzen Sie Verkäufe, Termine oder andere vereinbarte operative Ergebnisse als Modellgrundlage.
Täglicher oder periodischer Bonus
Wählen Sie einen Berechnungsrhythmus, der zum Anreiz passt.
Automatische Übernahme
Übernehmen Sie verdiente Bonusbeträge in die Vorbereitung der Lohnabrechnung.
Transparente Grundlage
Prüfen Sie vor der Freigabe die Daten und Regeln hinter einem berechneten Betrag.
Vergütung ohne ständiges Neuberechnen
Vergütung und Leistung verbinden
Erzählen Sie uns, wie Ihre variable Vergütung heute funktioniert, und erfahren Sie, welche Berechnungen sich zusammenführen lassen.