← Alle platformens funktioner

Bonus og provision

Beløn meningsfulde resultater

Omsæt regler for performance til gentagelige beregninger af bonus og provision. Medarbejderne kan forstå, hvad der ligger bag belønningen, mens lederne bruger mindre tid på at genskabe formler for hver periode.

  • Gør belønningsregler gennemskuelige
  • Automatiser gentagne beregninger
  • Knyt anerkendelse til aktuelle resultater

Regler, alle kan forstå

Én fælles bonusmodel

Opret daglige eller periodebaserede bonusordninger med afsæt i fx salg eller møder. Når performancedata kommer ind, bliver det optjente beløb synligt og klar til næste trin i lønforberedelsen.

Gør belønningsregler gennemskuelige
Engelsk illustration af en bonusordning i IntraManager med felter til beregningstype, omsætningsgrundlag og beløb
Bonusregler i IntraManager

Fra resultat til belønning

Mål uden formelkaos

Et team afslutter perioden over målet. IntraManager anvender de aftalte grænser og satser, viser den beregnede bonus og klargør beløbet til løngennemgang.

  1. Definer modellen

    Vælg de målinger, grænser og den periode, der skal bestemme belønningen.

  2. Følg optjeningen

    Brug aktuelle performancedata i stedet for at vente på en manuel beregning ved månedens afslutning.

  3. Gennemgå og del

    Giv lederne et tydeligt resultat, der kan indgå i løngrundlaget.

Belønning med overblik

Mere gennemskuelig variabel løn

Hold beregningen tæt på den performance, den afspejler.

  1. Fleksible målinger

    Basér modeller på salg, møder eller andre aftalte driftsresultater.

  2. Daglig eller periodebaseret bonus

    Vælg en beregningsrytme, der passer til incitamentet.

  3. Automatisk medregning

    Lad optjente bonusbeløb indgå i lønforberedelsen.

  4. Synligt grundlag

    Gennemgå data og regler bag et beregnet beløb før godkendelse.

Beløn uden gentaget arbejde

Knyt belønning til performance

Fortæl, hvordan jeres variable løn fungerer i dag, og se, hvor meget af beregningen der kan samles.