Ifølge en kandidatundersøgelse fra 2020 udarbejdet af Ballisager i samarbejde med analysehuset Voxmeter har 17 % af danskerne oplevet et fald i jobtrivslen det sidste år. Derfor bør man være ekstra opmærksom på om de ansatte trives. Trivsel er vigtigt for de ansatte, men også for virksomheden som helhed.
Her er fem tips, som måske kan være et skridt på vejen til en større arbejdsglæde på jobbet.
1. Lyt og spørg ind til andre
Først og fremmest er det vigtigt at være god ved sine kollegaer. Vis interesse og snak sammen. Dette kan skabe et større sammenhold blandt medarbejderne, fordi kommunikation er nøglen til at føle sig inkluderet.
2. Tal med din leder om dine behov og forventningsafstem
For at opnå større arbejdsglæde er det en god idé at lave en forventningsafstemning mellem den ansatte og lederen. Ved at afholde mus-samtaler, kan den ansatte og lederen opnå en større forventning og klarlægge, hvilke opgaver der skal laves. På den måde, kan den ansatte føle tillid og ansvar overfor sine arbejdsopgaver.
3. Ros hinanden
Ros kan være med til at opmuntre og anerkende den ansatte. Det er især vigtigt at rose hinanden og give positiv feedback indbyrdes. Hvis en medarbejder har lavet et flot salg eller fået en kunde i hus, kan ros være med til at give endnu mere blod på tanden hos den enkelte medarbejder og derved øge arbejdsglæden og i sidste ende virksomhedens resultat.
4. Fejr succeserne
I forlængelse af forrige punkt, er det vigtigt at fejre arbejdspladsens succeser. Hvis medarbejderne skal være motiverede og yde deres bedste, er det vigtigt, at de føler deres arbejde nytter og skaber værdi.
5. Sig godmorgen
Husk at sige godmorgen til dine kollegaer, når du møder ind. Et lille simpelt ord, men med stor betydning. Et godmorgen kan være med til at sætte tonen for resten af dagen, og er desuden med til at give en god stemning lige fra morgenstunden.
Arbejdsglæde går hånd i hånd med arbejdsmiljøet i din virksomhed. Se hvordan du kan forbedre arbejdsmiljøet i vores tidligere blogindlæg her.
